“年初拿到‘张图’黄石泡沫板胶，就像给全年工作装了航，再也不用怕‘跑偏’！”工会干事丰的话语，道出了陕煤集团小保当矿业有限公司（以下简称“小保当公司”）工会干事们的共同心声。

2月2日，走进小保当公司工会办公区域，新年的“挂图作战”案格外醒目。旁边悬挂的2025年“挂图作战”案，清晰记录着各项工作的项目明细、具体举措、责任人员及完成情况，直观呈现出工会工作的有序进轨迹。

在小保当公司，工会创新出的“五个”工作法，正像根的“绣花针”，把工会服务、生产经营与职工需求紧密缝织在起，破壁垒、凝聚力，勾勒出企业与职工同向发力、协同增、共生共荣的生动图景。

“航”

让工会工作从“散”到“系统”

丰口中的“张图”，是公司工会“五个”工作法的个抓手，是破解以往工会工作“不明、责任不清、进序”难题的关键举措。

为让工会工作靶向发力、进，该公司工会将省总工会、省能源化学地质工会、陕煤集团和公司工作拆解成“年目标、季任务、月安排、周清单”，清晰量化到每个时间节点、每个责任岗位，覆盖27个分会、6大协会的所有工会干事。

记者看到，墙上的挂图用不同颜标注着任务进度：红是已落实情况黄石泡沫板胶，黑是明确采取举措，各项工作进态势目了然。

“比如季度要完善班组建设管理制度，二季度要提升创新工作室创建水平，三季度开展心托管班——挂图上都标得明明白白，拖延症都被好了！”丰笑着说。

除了“张图”的航，工会还将每项工作梳理成册，形成“本书”的系统总结，先后编制出《提升职工生活品质三年规划》《安全生产争模范》《品质生活走在前》等特书籍。

这些书籍摒弃生硬说教，采用职工喜闻乐见的漫画、真实案例等形式，把抽象的工作要求、政策宣讲转化为“看得见、学得会、用得上”的实操指南，让宣教内容入脑入心、见行见。

“例如《降本增我为先》这本绘本，里面总结的工作做法、案例都来自线职工的实操经验，发到班组后，不少职工照着里面的法优化了设备操作流程，实用非常强。”陕煤集团工会干事李泽林说。

从“张图”的挂图作战、施策，到“本书”的系统总结、固化成果，小保当公司工会告别了“敲碎”的工作模式，构建起“目标清晰、流程规范、协同”的工作体系，让工会力量嵌入企业管理全链条。

度“融”

让工会服务从“场外”到“场内”黄石泡沫板胶

“我在例会上提了‘夜班职工饭菜凉’的问题，随后后勤服务中心就调整了供餐时间并加装了保温台，现在下夜班能吃上热乎饭，干活都有劲儿了！”号煤矿掘进二队生产班组长杨建军说起“例会”，忍不住竖起大拇指，言语间满是认可与感激。

作为“五个”工作法的核心举措，每月次的班组建设进会，是工会通“工会-管理-线”协同通道、动工会服务融入生产线的关键抓手。

“公司、职能部门与班组长面对面坐在起，职工的烦心事、生产的堵点事，当场能拍板的不拖延，需要协调的明确责任、划定时限，确保事事有回应、件件有落实。”李泽林解释道。

除了现场解难题，“例会”还把安全、生产数据搬上桌面：每月根据三违指标、产量进尺等指标给班组赋分排名，万能胶生产厂家绘制年度折线图公示，让各班组比有目标、学有向。

在“例会”的牵引带动下，小保当公司煤炭产量较2023年（班组进会实施前当年）提升6.9％，掘进进尺增加27.5％。工会工作不再是“游离于生产之外的辅助”，而是真正变成了动生产提质增的“硬核力量”。

生产有力度，服务有温度。让职工暖心的是“台账”的温情守护——按照集团“十访十贺”要求及“1＋X＋100”联系职工群众制度，工会创新出“干部包保＋职工申请＋主席直通车”模式，搭配“职工之”线上平台，构建起全位、立体化的职工关怀体系，职工的难事、心事总能被及时接住、妥善解决。

截至目前黄石泡沫板胶，工会累计走访慰问与关怀祝贺职工3400余人次，解决生产生活问题170余条，职工满意率98％，真正做到了“职工有需求，工会有回应”。

开放“共生”

让工会格局从“单”到“多元”

“以前假期没人带孩子，只能送回老，现在有了托管班，孩子有人管、能学艺，我们上班也安心了！”二号煤矿皮带运输队职工郭林的话，道出了众多年轻职工的心声。

小保当公司工会始终以文化为引，搭建职工同心同向的主阵地，造出集“思想阵地、文化平台、维权窗口、生活中心、亲子空间”于体的职工之，被评为“全国模范职工之”。

这里既是职工的“暖心港湾”，是撬动内外协同的重要“支点”。

对内，工会耕“文化”，聚焦职工急难愁盼，让“味”浸润人心。针对年轻职工亲子陪伴难的痛点，连续四年开办“小宝当”暑期班，费为职工子女开设兴趣班、辅班，累计服务职工子女1840人次。

为丰富职工业余生活，工会设置兴趣搭子平台，文体中心所有场馆费开放，开展兴趣夜校，让“白天工作，晚上学艺”成为矿区新风尚。

同时，畅通诉求表达渠道，工会主席直通车、职工意见征集箱、餐厅菜品反馈二维码随处可见，让职工的烦心事、揪心事能在“”里得到快速解决。

对外，工会秉持“开放协同”理念，破壁垒、抱团发展，让“”的温暖延伸到外部。工会把职工运动会办成“邻里大联欢”，邀请35兄弟单位同台竞技，让兄弟单位从“作伙伴”变成“人”。

从“单斗”到“抱团发展”，工会用“个”的开放姿态，让企业发展的“朋友圈”越来越大，凝聚力越来越强。

“‘张图’定向、‘例会’破难题、‘本书’传经验、‘台账’暖人心、‘个’聚力。”小保当公司工会主席李进朝表示，下步，公司工会将持续化“五个”工作法，不断优化服务举措、延伸服务触角、提升服务质，让工会力量真正融入企业发展脉、扎根职工心中。

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（陕西工人报全媒体记者 牟影影）黄石泡沫板胶

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